市總工會來我集團公司調研

市總對全市企事業單位落實民主管理、工資協商制度等工作進行調研——

市人大黨組成員、總工會主席徐偉南一行

來常州交運集團調研

　　6月7日上午9時，市人大黨組成員、市總工會黨組書記、市總工會主席徐偉南等一行，前往常州交運集團有限公司鋼材市場就工會的民主管理、工資協商制度等工作的落實情況進行調研，并召開座談會。市總工會副主席于德江及市總辦公室、市總民主管理部、天寧區工會和常州交運集團有限公司有關領導陪同。

　　當天上午，調研組來到交運集團鋼材市場。黨委書記、董事長余順清代表領導班子對總工會領導來公司調研表示熱烈地歡迎，簡要介紹了公司概況和企業發展的情況;副總經理季永康介紹了交運集團鋼材市場的經營狀況。黨委副書記、工會副主席羅雙喜詳細匯報了2011年---2015年交運集團工會執行民主管理、工資協商制度等情況，主要有11個方面：

　　1、一年一次的職代會，體現職工代表參事、議事的民主性;2、執行兩年一次工資集體協商會議制度，發揮職工民主管理作用;3、做好企業慰問工作：慰問退伍軍人、困難職工家庭、困難黨員等;4、三年一次為職工提供免費旅游;5、每年有計劃地為在崗員工進行技能培訓;6、每年按時為在崗員工子女考取大學發放獎學金;7、員工除足額繳納五險一金外，還辦理了商業住院保險、意外傷害險和安居險，并參加市總在職職工重大疾病住院綜合互助保障活動;8、每年工會開展各類活動：如元宵節、三八節、五一節、國慶節、職工讀書、職工寫作培訓和戶外攝影等活動;9、為退休職工準時發放獨生子女費;10、豐富企業文化，創建交運品牌，創辦“常州交運”報;11、參加常州工人“安全找隱患”活動。

　　聽完匯報，徐偉南主席從“七個有”充分肯定交運集團的成績： 1、指導思想有高度。以人為本，職工至上。2、經營發展理念有常性，服務有創新。3、企業管理方式有特色，能走交運發展之路。4、有國企傳統，工會有地位，有影響。5、圍繞企業發展工會工作有作為，解決職工安康問題。6、服務職工有誠心，把職工當主人。7、工會工作很規范，活動有聲有色。

　　會后，徐偉南一行還走進鋼材市場作業區，深入了解企業生產發展情況，關心職工生產生活。他希望企業在圍繞解決職工實際問題、維護職工權益、職工思想素質等方面做得更好，努力實現職工、企業雙贏!